Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Terluka di Tempat Kerja

Jika seseorang terluka selama masa kerja atau menderita cacat mental atau emosional terkait pekerjaan, serta penyakit akibat kerja, mereka memenuhi syarat untuk kompensasi pekerja. Manfaat yang dapat diterima oleh seseorang untuk kompensasi pekerja adalah; kompensasi mingguan untuk pendapatan yang hilang selama periode karyawan tidak dapat bekerja. Pembayaran ganti rugi untuk individu bervariasi tergantung pada upah rata-rata mingguan mereka (AWW) dan tingkat ketidakmampuan. Undang-undang Kompensasi Pekerja Massachusetts, menyatakan bahwa tunjangan maksimum tidak melebihi 100% dari Upah Mingguan Rata-Rata Negara (SAWW) dan manfaat minimum setidaknya 20% dari SAWW. Juga selain manfaat, perusahaan asuransi wajib menyediakan layanan medis dan rumah sakit, dan obat-obatan jika diperlukan. Selain itu, perusahaan asuransi harus membayar layanan rehabilitasi kejuruan jika karyawan tersebut ditentukan sesuai dengan Departemen Kecelakaan Industri (DIA).

Ada lima berbagai bentuk ganti rugi dan manfaat tambahan yang mungkin diterima individu tergantung pada upah rata-rata mingguan mereka, upah mingguan rata-rata negara bagian dan tingkat kecacatan mereka. Bentuk pertama adalah Temporary Total Disability (bagian 34). Kompensasi akan menjadi 60% dari upah mingguan rata-rata individu sebelum cedera mereka, sementara yang tersisa di atas minimum dan di bawah pembayaran maksimum yang ditetapkan untuk setiap bentuk kompensasi. Tingkat kompensasi mingguan maksimum adalah 100% dari upah mingguan rata-rata negara bagian ($ 1,000.43), sementara upah minimum rata-rata negara bagian adalah $ 209,09. Jika klaim melibatkan cedera yang terjadi pada atau setelah tanggal 1 Oktober 2006, batas untuk manfaat sementara adalah 156 minggu.

Bentuk manfaat kedua adalah Partial Disability (bagian 35). Kompensasi adalah 60% dari perbedaan antara upah mingguan rata-rata individu sebelum cedera dan kapasitas penghasilan upah mingguan setelah cedera. Jumlahnya tidak dapat melebihi 75% dari tunjangan sementara di bawah bagian 34, jika pihak yang dirugikan akan menerima tunjangan tersebut. Periode manfaat maksimal adalah 260 minggu tetapi dapat diperpanjang hingga 520 minggu.

Bentuk ketiga adalah Permanen dan Total Incapacity (bagian 34A). Dalam bentuk pembayaran ini akan menjadi 2/3 dari upah mingguan rata-rata individu setelah habisnya pembayaran sementara (bagian 34) dan sebagian (bagian 35). Tingkat kompensasi maksimum adalah 100% dari upah mingguan rata-rata negara bagian ($ 1.000,43) dan minimumnya adalah 20% dari upah mingguan rata-rata negara ($ 209,09). Jika klaim melibatkan cedera yang terjadi pada atau setelah 1 Oktober 2006, pembayaran harus disesuaikan setiap tahun untuk biaya tunjangan hidup (COLA).

Bentuk keempat adalah Manfaat Kematian untuk Tanggungan (bagian 31). Janda atau duda yang tetap belum menikah akan menerima 2/3 dari upah mingguan rata-rata individu, tetapi tidak lebih dari upah mingguan rata-rata negara bagian dan tidak kurang dari $ 110 per minggu. Mereka juga harus menerima $ 6 per minggu untuk setiap anak dan ini tidak melebihi $ 150 dalam kompensasi tambahan. Ada juga manfaat untuk tanggungan lain. Manfaat yang dibayarkan kepada tanggungan tidak dapat melebihi 250 kali upah mingguan rata-rata negara ditambah biaya hidup yang meningkat. (COLA) Anak-anak di bawah 18 tahun, bagaimanapun dapat terus menerima pembayaran bahkan jika maksimum telah tercapai. Biaya pemakaman mungkin tidak melebihi $ 4000.

Bentuk kelima adalah cedera Selanjutnya (bagian 35B). Seseorang yang telah menerima kompensasi dan telah kembali bekerja selama dua bulan atau lebih dan kemudian terluka kembali akan menerima kompensasi pada tingkat yang berlaku pada saat cedera baru kecuali cedera yang lama dibayarkan secara sekaligus. Dalam cedera lama diselesaikan dengan penyelesaian lumpsum hanya akan individu akan dikompensasikan hanya jika klaim baru dapat ditentukan untuk menjadi cedera baru.

Ketika seorang individu dinonaktifkan atau tidak mampu mendapatkan upah penuh selama lima hari atau lebih hari kalender atau meninggal sebagai akibat dari cedera atau penyakit terkait pekerjaan, majikan harus mengajukan Laporan Pertama Cedera. Formulir harus dikirim ke Kantor Administrasi Klaim di DIA, perusahaan asuransi dan individu dalam waktu tujuh hari setelah pemberitahuan tentang cedera. Jika majikan tidak mengajukan formulir Laporan Pertama Cedera, mungkin akan dikenakan denda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *